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Systemische Szene
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Zum IT-FragebogenRene Reichel
Was ist Systemische Szene?
Konkret handelt es sich um das szenische
Ziel der Systemischen Szene ist das
Wie funktioniert Systemische Szene?
In der Systemischen Szene gibt es grundsätzlich folgende
Die Leiterin oder den Leiter, welche die Hüter des Prozesses sind. Sie hinterfragen die Anliegen des Klienten und entscheiden über die konkret anzuwendenden Methoden.
Die Klientin oder der Klient, welche ihr persönliches Anliegen einbringen um bisher verborgene, neue Erkenntnisse und Sichtweisen zu gewinnen.
Die Repräsentantinnen und Repräsentanten. Diese stellvertreten Personen, Gruppen und Organisationen oder personalisieren materielle Gegebenheiten wie etwa ein Haus, Geld oder Ähnliches. Folglich werden diese Personen auch Stellvertreterinnen oder Stellvertreter genannt.
Die Beobachterinnen und Beobachter. Diese bilden den Resonanzkörper in der Szene und können gegebenenfalls wertvolle Beobachtungen in die Szene einfließen lassen.
Mit den beteiligten Personen wird das berufliche, persönliche oder soziale System der
Klientin oder des Klienten in Szene gesetzt und nachgespielt. Die Leiterin oder
der Leiter haben dabei die Möglichkeit,
Das in Szene gesetzte System selbst. Um welches System geht es?
Die Systemebene wie persönliche Beziehung, Geschäftsbeziehung, Team, etc.
Die Systemelemente. Welche Betriebsteile, Personen, Persönlichkeitsanteile, etc. sind Teil der Szene?
Die Stellvertretung. Welche Personen stellvertreten welche Systemelemente?
Die Position im Raum. Wie stehen die agierenden Personen im Raum?
Die gesprochenen Worte und Sätze. Was bewirkt Erleichterung im System?
Die Phänomene.. Nicht die persönlichen Absichten der Leitung werden durchgesetzt sondern das, was sich zeigt, also die auftretenden Phänomene. Deshalb spricht man auch von einer
phänomenologischer Vorgehensweise! Der Abschluss. Wie endet die Szene? Wie schaut die Lösung aus?
Ein Beispiel
Hier können Sie ein Beispiel für Systemische Szene aus einem Seminar Schritt für Schritt nachvollziehen. Das Beispiel ist real, jedoch zur Veranschaulichung auf die wichtigsten Schritte reduziert.
Durch gezieltes Hinterfragen des Leiters stellt sich heraus, dass die Klientin in ihrer Ausbildung von einem Lehrer öffentlich "niedergemacht" wurde.
Der Leiter wählt genau diese Situation des Niedermachens für die Systemische Szene.
Die Klientin wählt einen Repräsentanten für diesen Lehrer, beschreibt die damalige Situation und positioniert die Akteure im Raum.
Zunächst ist die Klientin in einem sehr schwachen Zustand. Sie sieht keine Möglichkeit, dem Lehrer Widerstand entgegen zu bringen.
Der Leiter befragt die Beobachterinnen und Beobachter, welche Ideen sie haben, wie sich die Klientin wehren könnte.
Einige wertvolle Vorschläge kommen. Dennoch ist die Klientin nicht in der Lage, die Sätze auszusprechen. Zu groß sind Angst und Respekt für dem autoritären Lehrer.
Der Leiter bittet eine Beobachterin, die Rolle der Klientin einzunehmen. Somit wird die Beobachterin zur Repräsentantin der Klientin und die Klientin selbst setzt sich in den Kreis der Beobachterinnen und Beobachter.
Die Stellvertreterin sagt nun zum Lehrer in einem bestimmten, aber freundlichen Ton "... also ich empfinde ihre Bemerkungen persönlich beleidigend sowie übergriffig mir gegenüber und im Rahmen dieser Ausbildung hier nicht angemessen!"
Der Lehrer ist sehr erstaunt, dass ihm auf einmal wertschätzender Widerstand entgegengebracht wird. Alle Personen im Raum können die neue Energie und aufgelöste Dynamik wahrnehmen. Die Stellvertreterin fühlt sich sehr stark und in einem nun respektvollen Verhältnis zum Lehrer.
Der Leiter bittet die Klientin, noch einmal ihre eigene Rolle einzunehmen und entlässt die Repräsentantin. Er führt die Klientin ins Erleben dieser Stärke und lässt sie den gleichen Satz noch einmal wiederholen.
Die Klientin geht voll in ihre Kraft, spricht den Satz und spürt die sich nun einstellende Verunsicherung des Lehrers.
Sie erlebt die Situation neu und erkennt, dass sie vor dem vormals autoritär erscheinenden Lehrer keine Angst haben muss sondern dass er selbst seine Unsicherheit durch Niedermachen von weiblichen Auszubildenden zu verdecken versucht.
Der Leiter bittet die Klientin noch einmal, diese Kraft und Stärke in ihr wahrzunehmen und für eventuelle, zukünftige ähnliche Situationen als persönliche Ressource zu speichern.
Lächelnd und stark verlässt die Klientin die Bühne -
Ihr Problem ist gelöst !
Anwendung von Systemischer Szene
Systemische Szene wird in Seminarform im beruflichen und privaten Bereich angeboten und kann Sie bei folgenden Fragestellungen und Anliegen effizient unterstützen.:
Individuelle Vorbereitung auf
spezielle Situationen im geschäftlichen Bereich Vorstellungsgespräch
Wichtiges Kundinnen- beziehungsweise Kundentelefonat
Gehalts- oder Preisverhandlungen
Jahres- oder Mitarbeitergespräch
Die Motivation steigern und das Betriebsklima verbessern
Individuelle
Vorbereitung auf spezielle Situationen im persönlichen BereichPartnergespräch
Familiengespräch
Kommunikation im Bekannten- und Freundeskreis
Bedürfnisse anderer Menschen wahrnehmen und hinterfragen
Auflösen beziehungsweise Erleichternschwieriger Erfahrungen im beruflichen BereichMobbing
Burnout
Konflikte am Arbeitsplatz lösen
Umgang mit als schwierig oder dreist wahrgenommenen Personen
Auflösen beziehungsweise
Erleichtern schwieriger Erfahrungen im persönlichen BereichPrägende Erlebnisse aus der Kindheit
Belastende Erlebnisse aus dem Leben
Umgang mit als schwierig oder dreist wahrgenommenen Personen
Konflikte im persönlichen Umfeld lösen
Veränderung Lernen, Grenzen zu setzen
Auswirkungen von Fusion, Übernahme, etc. abzuschätzen
Neue Mitarbeiter auswählen
Kündigungen aussprechen
Erlernen neuer (besserer)Verhaltensweisen Bestimmtes, aber dennoch wertschätzendes Kommunizieren
Selbst - Sicheres Auftreten
Das Selbst - Bewusst - Sein verstärken
Konsequentes, aber dennoch wertschätzendes Vertreten des eigenen Standpunktes
Wichtige Entscheidungen im beruflichen oder privaten Bereich stehen anNachfolgeregelung
Fusion, Übernahme, etc.
Standortwechsel des Unternehmens
Firmenwechsel oder Positionswechsel
Investitionen
Dipl.-Ing. Tim Sturm ist Ihr