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Was ist Mediation?
Mediation (lat. „Vermittlung“) ist ein Verfahren, in dem die Konfliktparteien - auch Medianden
genannt - gemeinsam mit Unterstützung eines
allparteilichen Mediators dauerhafte, zufriedenstellende Lösungen für eine Konfliktsituation
erarbeiten. Sie basiert auf den
Der Mediator schlägt keine Lösung vor sondern begleitet vielmehr den Prozess der Mediation und trägt Sorge dafür, dass dieser fair, menschlich und im von den Medianden vorgegebenen Rahmen bleibt.
Allparteilichkeit bedeutet dabei, dass der Mediator alle am Konflikt
beteiligten Parteien gleichermaßen
Die Ausbildung zum Mediator obliegt strengen Qualitätskriterien und der Abschluss selbst ist vom Bundesministerium für Justiz anerkannt und zertifiziert.
Die Konfliktlösung mit Unterstützung eines stundenweise honorierten Mediators kann insbesondere bei hohen Streitwerten wesentlich kostengünstiger sein als die streitige Austragung vor Gericht mit Hilfe von Rechtsanwälten.
Mediation wird insbesondere bei Konflikten innerhalb der Familie, im wirtschaftlichen Umfeld, Nachbarschaftsstreitigkeiten, Schul- oder Schülerkonflikten, Umweltkonflikten sowie im strafrechtlichen Bereich eingesetzt.
Dipl.-Ing. Tim Sturm ist Ihr professioneller Partner für Mediation, Supervision und Coaching im Großraum Salzburg, Oberösterreich und Bayern. Vereinbaren Sie einen persönlichen Termin!
Erfolg und Vorteile von Mediation
90% aller Mediationsparteien sind mit dem Mediationsergebnis
80% aller Medianden würden Mediation
94% aller Medianden waren mit der
Dies ist das Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie aus dem Jahr 2006.
Liegen doch die
Mediation fördert den friedfertigen Umgang miteinander
Langfristig tragfähige Lösungen werden erarbeitet
Wachsendes Verständnis füreinander und Stärkung der Kooperation
Lösungen können sich ergeben, auch wenn keine der Konfliktparteien eine solche zuvor erkannt hat
Die Kernthemen des Konflikts können in einer geschützten Atmosphäre genannt werden
Bei der selben Studie trat auch in den Fokus, was Medianden besonders an der Mediation geschätzt haben:
Der Mediator hat keine Entscheidungsgewalt - diese liegt einzig und allein bei den Medianden
Professionelle Prozessunterstützung durch einen allparteilichen Mediator
Definition von Zielen und Erarbeiten von parteibestimmten Lösungen
Die direkte Kommunikation zwischen den Konfliktparteien steht im Vordergrund
Freiwillige Teilnahme
Wirtschaftsmediation & Unternehmensnachfolge
Dieser spezielle Einsatzbereich der Mediation bietet sich sowohl bei Konflikten zwischen als auch innerhalb von Unternehmen, Organisationen, Wirtschaftsbetrieben, etc. an.
Einige Konfliktbeispiele
Streitigkeiten zwischen zwei Unternehmen bezüglich Auftrag und erbrachter Leistung.
Streitigkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens. Die Ursache kann dabei
persönlicher, fachlicher oder finanzieller Natur sein.Konflikte zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb einer Abteilung. Bedenken Sie den entstehenden Motivations- und Produktivitätsverlust.
Übergabe oder Generationenwechsel von Unternehmen, speziell von Familienbetrieben. Es existieren unterschiedliche Auffassungen über Unternehmensführung, Investitionen, Personal, etc.
Übernahme oder Fusion von Unternehmen. Unstimmigkeiten über Kompetenzverteilung, Unternehmenskultur, Standortverteilung, etc. treten auf.
Das Verfahren der Mediation bietet dabei ein enormes
Durch seine jahrelange Erfahrung im Wirtschaftsbereich ist Tim Sturm Ihr bestens geeigneter Partner für Wirtschaftsmediation im Großraum Salzburg, Oberösterreich und Bayern. Vereinbaren Sie einen persönlichen Termin!
Familienmediation
Familienmediation ist der Ursprung der Mediation und zur Lösung von Konflikten innerhalb der Familie hervorragend geeignet.
Einige Konfliktbeispiele im Falle einer
Aufteilung des gemeinsamen Vermögens
Festlegen des
Unterhaltes sowie der AlimenteBesuchsrecht und Obsorge für gemeinsame Kinder
Ist die Trennung tatsächlich unvermeidlich
Einige Konfliktbeispiele innerhalb der Familie:
Erbschaftsauseinandersetzungen
Meinungsverschiedenheiten bezüglich großer Investitionen
Die Kommunikation zwischen Eltern und Kindern funktioniert nicht mehr
Streitigkeiten über die Berufswahl oder den Berufswunsch eines Kindes
Allgemeine Konflikte in der
Partnerschaft oder Familie Unterschiedliche Ansichten bezüglich wichtiger, anstehenden Entscheidungen wie zum Beispiel Hausbau oder ehrenamtliche Tätigkeit
Kinder leiden oft sehr unter einer Scheidung. Daher ist es Tim Sturm ein besonders wichtiges Anliegen, dass Trennungen fair, menschlich, ohne tiefen Groll und zum Besten eventuell vorhandener Kinder abgewickelt werden.
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Konfliktmanagement
Mediation wird auch zum Lösen von Konflikten ganz allgemein eingesetzt. Einzige Voraussetzung ist die Freiwilligkeit aller beteiligten Parteien.
Beispiele für Konflikte im Allgemeinen
Nachbarschaftsstreitigkeiten
Konflikt Unternehmen - Anrainer
Konflikt zwischen Schülerinnen oder Schülern
Konflikt zwischen Lehrerin oder Lehrer und Schülerin oder Schüler
Interessensunterschiede zwischen Privatpersonen oder Organisationen und Behörden wie zum Beispiel Gemeinden.
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Mediation mit nur einer Partei
Prinzipiell basiert Mediation immer auf Freiwilligkeit. Manchmal ist es jedoch Tatsache, dass nur eine Konfliktpartei zur Konfliktbewältigung oder zur Mediation bereit ist. Dadurch wird es unmöglich, eine ordentliche Mediation zu beauftragen.
Tim Sturm wendet eine spezielle Methode aus der von Fritz Perls begründeten Gestalttherapie an, um in solchen Fällen Konfliktsituationen transparenter zu machen und somit zu entschärfen.
Mit Empathie und Einfühlungsvermögen kann es gelingen, den Konflikt mit den Augen des Konfliktpartners zu sehen und somit sehr viel Verständnis zu entwickeln. Dies hilft in der Regel immens bei der weiteren Konfliktbewältigung.
Dipl.-Ing. Tim Sturm ist Ihr professioneller Partner für Supervision, Coaching und Mediation im Großraum Salzburg, Oberösterreich und Bayern. Vereinbaren Sie einen persönlichen Termin!